La brecha salarial de la mujer trabajadora del 23% se amplifica cuando es pensionista hasta un 37%, y representa unos 6.000 € menos anuales para cada pensionista, esta diferencia discriminatoria se consolida hasta el final de su vida sin posibilidad de poder cambiarlo.
EL PATRIARCADO Y EL CAPITALISMO
El patriarcado es el dominó del hombre sobre la mujer que comenzó hace siglos con la expropiación de los derechos de herencia por el hombre sobre la mujer y por tanto apoderándose de toda propiedad y hasta de la propia mujer y de su sexualidad. Sirviendo de base para toda la cultura que aún se utiliza para justificar el dominio del hombre sobre la mujer.
El capitalismo utiliza el patriarcado como sistema de opresión y discriminación de las mujeres para una mayor explotación por su condición de género, para al mismo tiempo dividir a la clase trabajadora entre mujeres y hombres y facilitar la explotación capitalista apoyándose, entre otras, en esa desigualdad que genera el patriarcado. La igualdad de la mujer sólo será posible con la igualdad de la mujer en la producción de la economía general..
Utiliza la unidad familiar como elemento contra la conciencia social, creando una conciencia de pequeña propiedad privada que vemos como se diluye o es arrastrada por las crisis capitalistas.. Utiliza a la familia como baluarte contryel socialismo y la igualdad social, el estado capitalista al mismo tiempo se desprende del coste de mantener a las nuevas generaciones y a los mayores. La cultura patriarcal de la familia facilita que este trabajo sea puesto en manos de la mujer, dejándola en el hogar o exigiéndoles un doble esfuerzo. En definitiva, divide aún más la necesaria unidad de género contra el capitalismo.
LA BRECHA SALARIAL
La brecha salarial es la diferencia del salario hora de las mujeres respecto al del hombre indistintamente del trabajo realizado. Representó en el 2017 la suma de 42.000 millones de euros que la mujer perdió de salario respecto al del hombre y que fue a los bolsillos de los patronos y sus empresas.
LA BRECHA DE LAS PENSIONES
- La brecha salarial de las mujeres se perpetua en las pensiones al haber cotizado
menos. La discriminación de las pensiones de la mujer respecto al hombre
llegan al 37'62% siendo la media del hombre de 1.119 euros y de la mujer 698
euros (datos del 2017).
- La segunda es la discriminación de género que la sociedad crea tanto por los
trabajos llamados "femeninos" con bajos salarios, como los trabajos de hogar o
maternidad que se ha impulsado desde las estructuras políticas creando
lagunas de cotización al abandonar el trabajo y que no se reconocen.
- Las trabajadoras de hogar no son reconocidas en el Régimen General de la
Seguridad Social y por tanto no cotizan, situación que el gobierno de Sánchez
no ha querido solucionar dejando en activo, por voluntad propia, la moratoria
del PP hasta el 2024. Situación que crea lagunas de cotización.
- El alargo del período de cotización para el cálculo de la pensión suma
discriminación especialmente a las mujeres y amplia la brecha. Hay que
derogar la reforma de Zapatero y reducir los años de cálculo.
EL SENTIDO PATRIARCAL DE LA VIUDEDAD
Exigimos la desaparición de la diferencia de género el las pensiones de viudedad. Para el 90% de las mujeres perceptoras de viudedad es su único ingreso, y que en el 2017 un 63'62% de éstas mujeres recibieron una pensión mínima de 650€ con el complemento a mínimos cuando se quedó viuda.. Que viudos y viudas sin ingresos diferentes reciban la pensión integra que correspondería al conyuge fallecido.
MEDIDAS PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS
- Salario y pensión mínima de 1.200€ como determina la carta europea,
así como subidas lineales para las pensiones
- Incorporar un coeficiente corrector transitoriode la brecha de género que
permita eliminarlo.
- Retornar a la situación anterior del 2011, anterior a la reforma del PSOE en la
aplicación de las lagunas de cotización durante todo el período de cálculo de
las pensiones, pues está modificación puede significar hasta el 38% de la
pensión.
- La incorporación al RGSS DE LA de las empresas de hogar con todos sus
derechos incluidos con prestaciones de desempleo y lagunas de cotización seria
el paso que el Convenio 189 de la OIT reclama.
- El aumento de la pensión mínima es el mayor mecanismo correctivo posible ya
que unifica salario e igualdad sin discriminación de tipo de trabajo o sexo, es
una de las claves para reducir la brecha de las pensionistas tanto a
las contributivas como las no contributivas, de viudedad, de invalidez
permanente, eliminando de esa manera las múltiples situaciones,
clasificaciones, baremos que existen para regatear pensiones muy por debajo
del umbral de la pobreza.
EL AGRAVAMIENTO DE LA BRECHA DE GÉNERO POR EL ALARGO DEL PERÍODO DE COTIZACIÓN: SALARIO-PENSIÓN MÍNIMA, EL MEJOR ANTÍDOTO CONTRA LA DESIGUALDAD
El alargo del período de cotización y de años para el cálculo para las pensiones que han producido las reformas de Zapatero y Rajoy está siendo una lacra para los nuevos pensionistas y en especial a las mujeres porque la sociedad patriarcal que explota el capitalismo deja en manos de las mujeres la casa y la descendència provocando lagunas de cotización o en el caso de las trabajadoras de hogar que no está reconocido.
- Cobertura del estado de las lagunas de cotización por el tiempo dedicado a los
cuidados del hogar o de la familia, en este caso debe existir el derecho a la
conciliación familiar o de pareja de tal forma que puedan decidir entre ellos
quién se dedica a estos trabajos.
EXIGIMOS UNA LEY DE IGUALDAD SALARIAL : A IGUAL TRABAJO - IGUAL SALARIO.
Por mucho que se diga que no hay desigualdad en la ley, las estadísticas del propio estado y de las comunidades autonómicas desmienten a las leyes y alas normas de igualdad salarial y de oportunidades. Hasta cinco paquetes de normas, legislaciones y planes son desoidos y no aplicados por los mismos que los crearon, desde lo privado a lo público. Las empresas y hasta las Administraciones o Empresas públicas no dudan en recortar los salarios de las mujeres o discriminarlas en aras de sus beneficios o en recortes presupuestarios. Leyes y normas como LA CONSTITUCIÓN, EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LA LEY DE IGUALDAD (2007), LOS CONVENIOS COLECTIVOS,, LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS PROPIAS EMPRESAS, EL TRATADO DE LA UNIÓN EUROPEA.
¿Que debería abordar esta ley?
- declaración a igual trabajo, igual salario
- Ley que recoge sanciones por incumplimiento de la igualdad salarial. Estas sanciones deberían contemplar el pago de lo sustraído a la mujer trabajadora por la brecha salarial?.
-Obligación de que las empresas informen de los salarios.
- Acceso claro de la inspección de trabajo a las empresas para determinar las situaciones de discriminación y de contratación.
-Poner en los convenios controles para los complementos salariales que las empresas hacen fuera de convenio y son unas claves para la brecha salarial.
- Control de los trabajadores de todas las promociones internas en la empresa.
-Establecimiento por el gobierno de Estadísticas concretas de seguimiento sobre la brecha salarial en las mujeres.
- Por supuesto, que se cumplan las leyes que ahora no son efectivas o no se cumplen.
LA OPRESIÓN DE LA MUJER Y SU EMANCIPACIÓN COMIENZA POR ASUMIR Y DIRIGIR LA LUCHA POR ELLAS MISMAS para romper con el patriarcado más cercano y conseguir el marcó democrático, social, económico y cultural que facilite la total emancipación de la clase trabajadora sin distinción de género.
fuente: la marea pensionista
Es importante comprender esta información
porque está parcialmente respaldada por la ignorancia de la gente, que una vez
disipada, la gente ahora despierta también alerta al público sobre este
conocimiento en mano.
Publicado por THENANSHED
1er Oficial de la Federación Galáctica de planetas libres a
través de Joan Ashtar
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