Nueva York (CNN Business)
Sears está buscando la aprobación de un tribunal para pagar a los ejecutivos hasta $ 25 millones en bonos anuales mientras la compañía lucha por reestructurarse en bancarrota.
Tres altos ejecutivos podrían obtener casi $ 1 millón cada uno si la empresa cierra. Si Sears sigue en el negocio, podrían obtener casi $ 500,000 cada uno por alcanzar los objetivos de rendimiento más altos.
Sears presentó dos tipos diferentes de planes de bonos en la corte de bancarrota eljueves. El primero es para los 18 principales ejecutivos "clave", que colectivamente obtendrían hasta $ 2.1 millones por trimestre hasta un máximo de $ 8.5 millones. Los bonos solo se pagarían en su totalidad si Sears alcanza sus objetivos de flujo de efectivo.Sears Holdings, que incluye tanto a Sears como a Kmart, ha estado quemando a través de efectivo a una tasa de alrededor de $ 125 millones al mes.
Se diseñó un segundo plan de bonos de retención para alentar a otros 322 ejecutivos sin nombre a permanecer en la reorganización de Sears.Obtendrían colectivamente $ 16.9 millones en el transcurso de un año, lo que equivale a un promedio de alrededor de $ 52,000 anuales por ejecutivo.Ningún ejecutivo podría recibir más de los $ 150,000 en bonos por permanecer con la compañía durante el proceso de bancarrota.
Se necesita la aprobación de un juez antes de que se puedan pagar los bonos. Una audiencia sobre los planes está programada para el 20 de diciembre.
La compañía quiere retener a tantos ejecutivos como sea posible, pero Sears está despidiendo a los empleados que atendían a cientos de tiendas que está cerrando .Muchos trabajadores por hora afirman que no se les pagará la indemnización.
Shelia Brewer, quien trabajó durante 17 años como empleada por hora a tiempo completo en un Kmart en Rockford Illinois, dijo que la compañía le dijo que tendría ocho semanas de indemnización. En su lugar, recibió una carta que decía que se estaban suspendiendo los pagos de indemnización por la quiebra, y que solo recibiría las cuatro semanas de pago que ya había recibido.
"Me golpeó duro. Ya estaba luchando como estaba", dijo.Ella dijo que el plan de bonificación la hace enojar.
"Dicen que no podemos obtener la indemnización porque no hay dinero, ¿pero reciben bonificaciones? Es como una bofetada", dijo.
Un portavoz de Sears se negó a comentar sobre el plan de bonificación o su política de separación actual.
Según la presentación, Eddie Lampert, el principal accionista y presidente de la compañía, no recibirá una bonificación.
Los tres ejecutivos principales a los que se les asignó la responsabilidad de dirigir la empresa durante su reorganización están en posición de obtener los bonos más grandes. Ellos son el Director de Finanzas Robert Riecker, la Directora Digital Leena Munjal y Gregory Ladley, presidente del negocio de ropa y calzado de la compañía.
Cada uno podría recibir hasta $ 240,000 por trimestre en pagos de bonos por alcanzar los objetivos de flujo de efectivo máximo. Podrían recibir cuatro veces más si Sears cierra su negocio, en algo que la compañía llamó un "evento de aceleración".
Los bonos de retención para los altos ejecutivos no son inusuales cuando las empresas quiebran. Pero la ley de bancarrota limita cuánto pueden pagar las empresas de despido.
Toys "R" Us ganó la aprobación de hasta $ 16 millones en bonos para 17 altos ejecutivos hace un año durante su intento fallido de permanecer en el negocio, a pesar de las objeciones de los grupos de empleados y otros.
"Es indignante que la corte de bancarrota esté considerando bonos para los ejecutivos bien pagados de Sears, mientras que a los empleados despedidos se les corte la indemnización por despido", dijo Carrie Gleason, gerente de campaña de Rise Up Retail, un grupo de defensa de empleados minoristas. "Esto es exactamente lo que sucedió en Toys 'R' Us. Unos pocos ejecutivos que no pudieron salvar a la compañía obtuvieron millones en bonos, mientras que decenas de miles de empleados dedicados senegaron a pagar laindemnización prometida ".
Corrección: esta historia originalmente informó incorrectamente que los $ 16.9 millones en bonos que podrían pagarse a 322 ejecutivos de menor rango se pagarían trimestralmente en lugar de anualmente y
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