Elizabeth Warren quiere sonda abuso de los trabajadores en Wall Street, comiencen con la erupción sin precedentes de muertes y suicidios
Por Pam Martens y Russ Martens: September 28, el año 2016
Sede Europea (izquierda) de JPMorgan a 25 Bank Street, Londres Dónde Tecnología Ejecutivo Gabriel Magee Murió el 27 de enero ó 28 de enero de, 2014
El 22 de septiembre de 2016 ocho demócratas del Senado, entre ellos Elizabeth Warren, Bernie Sanders, Jeff Merkley y Sherrod Brown, escribió al Departamento de Trabajo solicitando una investigación del gigante bancario, Wells Fargo, para determinar si violó las leyes laborales. La carta llegó en medio de la protesta pública sobre la noticia de que los empleados de Wells Fargo habían abierto tanto como 2 millones de clientes sin autorización con el fin de cumplir con las cuotas de ventas estrictos para los productos de venta cruzada. Los senadores escribió en la carta:
"... De antiguos y actuales empleados de Wells Fargo docenas se han presentado para describir las longitudes que iban a fin de cumplir con las cuotas de ventas agresivas del banco. Cuando las cuotas no se cumplieron, los empleados fueron objeto de amenazas de terminación; horas mandato de horas extraordinarias no pagadas; acoso; y otras formas de represalia. Durante años, los empleados de Wells Fargo han descrito una cultura de gestión caracterizado por "abuso mental," se ven obligados a trabajar horas extras 'por lo que pareció detención después de la escuela durante la semana y los fines de semana, y siendo "castigado severamente y vergüenza frente a 60 gerentes-plus '. "
Por desgracia, los senadores demuestran su ingenuidad sobre el abuso de muchos años y sistémica de Wall Street de sus trabajadores cuando sugieren que Wells Fargo ha hecho algo únicamente el mal a sus empleados. Los senadores escriben que "Wells Fargo se destaca" porque negaba pago de horas extras a sus trabajadores que se remonta tan lejos como 1999.
En realidad, el engaño trabajadores de bajos ingresos de pago de horas extras es de rigor entre los mayores bancos de Wall Street, como una larga serie de demandas han dejado claro. En fecha tan reciente como 2014, la serie cargada JPMorgan Chase resolvió una demanda de acción de clase por $ 12 millones, que alegaron que sus cajeros de banco y otros empleados en 12 estados se vieron obligados a trabajar fuera de hora para una parte de su jornada de trabajo con los directores de alterar realmente sus tarjetas de tiempo para reducir los costes laborales de JPMorgan. En el mismo año, la potencia de Wall Street Morgan Stanley se instaló en el barato por $ 4.2 millones de dólares en alegaciones que no pagó sus asistentes de ventas de salarios bajos de su pago de horas extras. Ocho años antes, Morgan Stanley resolvió una demanda interpuesta por sus corredores de California y aprendices corredor para el 42,5 $ millones por falta de pago de pago de tiempo extra requerido legalmente.
¿Alguien realmente cree que una industria que se ha enorgullecido de desplumar a sus clientes no se va a hacer un esfuerzo adicional para saquear sus trabajadores de bajos ingresos? Cuando se trata de abusos pago de horas extras, el lema que el comerciante de Wall Street en el aparejo utilizado el mercado de divisas también prevalece en Wall Street: " si no está engañando, usted no está tratando ".
Cuando se trata de abusar de los trabajadores de Wall Street, el Senado de Estados Unidos necesita dar el gran enfoque de la imagen, en lugar de buscar en Wells Fargo en forma aislada. Pago de horas extras en realidad ocupa muy abajo en la lista de abusos graves de los trabajadores de Wall Street; muchas prácticas realidad rayan en la crueldad mental y la venganza la mafia-como con casos bien documentados que se extiende desde la década de 1990 hasta la actualidad.
El 9 de junio de 1994, el periodista del Wall Street Journal Margaret Jacobs escribió un artículo en profundidad que capturó el trato inhumano a los asistentes de ventas femeninas a través de Wall Street. El artículo explica cómo Helen Walters 'jefe, durante la jornada laboral, la llamó "puta", una "perra" y una "prostituta". En otras ocasiones blandía un látigo frente a ella y una vez que dejó condones en su escritorio. A pesar de jefe de Walters admitir a todas esas demandas, que perdió a su caso, ya que los empleados se ven obligados a tratar estos casos en el sistema de justicia privada aparejado de Wall Street conocido como el arbitraje obligatorio. Este sistema de justicia privada se impone a los empleados de las empresas de Wall Street y sus clientes, lo que Wall Street para mantener sus secretos más sucios envueltos del sol de las salas de audiencias públicas. Sólo a partir de la aprobación de la ley Dodd-Frank en 2010 son delatores exentos de este sistema.
Sin embargo, los denunciantes pueden orientarse en una miríada de otras maneras por la tiranía que existe en Wall Street. Sólo hay que preguntar Johnny Burris. De acuerdo conun artículo en el New York Times el año pasado, JP Morgan Chase redactó cartas de queja al cliente falsos contra Burris después de que él hizo la denuncia en los esfuerzos del banco para obligar a sus corredores para vender fondos mutuos de propiedad del banco en lugar de fondos que podrían ser más adecuados para el cliente. Eso es un abuso grave grave de la confianza del cliente, así como un grave abuso de un trabajador, su carrera y su reputación. Este mes, en un giro orwelliano a la historia, compinche auto-regulador de Wall Street, FINRA, ha presentado un nuevo caso que involucra a Burris .En vez de ir después de que JPMorgan para forjar quejas de los clientes, FINRA se va después de Burris sobre una pérdida de clientes $ 624.
Arruinando las vidas y las carreras de los empleados que plantean un problema de relaciones públicas se ha afinado a una forma de arte por las mayores firmas de Wall Street, como lo demuestra el caso de Cristiano Curry. Esta es la forma en Wall Street en desfile informado anteriormente sobre este asunto:
"Curry fue un 6'2, masculino apuesto negro de una familia respetable en Westchester. Su padre era un prominente cirujano. Durante una breve búsqueda de una carrera de modelo, Curry permitió que un fotógrafo de moda de fotografiar lo desnuda y tontamente firmó un comunicado. En 1997 se unió a Curry Morgan Stanley (entonces conocido como Morgan Stanley Dean Witter) como analista en el departamento de finanzas de bienes raíces de la empresa.
"Aproximadamente nueve meses después de Curry comenzó su carrera de Morgan Stanley, las fotos se dirigieron a una revista porno gay, Playguy, con una sonrisa Curry emergente en la portada en una pose provocativa y una foto de 8 páginas propagarse en el interior. Curry, quien dijo que no era homosexual y, de hecho, tenía una novia, fue despedido en el corto plazo por Morgan Stanley. La firma dijo que rellena su cuenta de gastos. Curry lo negó.
"A medida que los medios de comunicación estaba teniendo un día de campo con el caso, el departamento legal de Morgan Stanley subrepticiamente por cable $ 10.000 a una cuenta numerada en beneficio de un tal Charles Luethke, entonces enterrado el pago en virtud de un código contable para un arreglo de la demanda de un asunto no relacionado. Luethke había establecido una operación encubierta contra Curry, que lo involucran en un plan para plantar correos electrónicos racistas en los equipos de Morgan Stanley, aparentemente para impulsar una demanda por discriminación por raza Curry.
"Cuando el fiscal de Manhattan emitió dos citaciones del gran jurado a Morgan Stanley, la firma no fue explícito sobre el pago de $ 10.000, que conduce a la posibilidad muy real de que los cargos criminales podrían haberse reunido con éxito. ¿Por qué los cargos nunca fueron llevados sigue siendo un misterio para muchos en Wall Street. Morgan Stanley se instaló la demanda de curry, el pago de $ 1 millón a la Liga Urbana y declarando públicamente que pagó nada que Curry.Las dudas sobre esa cuestión abundan.
"Luethke alegó que Morgan Stanley en connivencia con la policía para atrapar a Curry, ofreció NYPD trabajos oficiales si cooperaban en la operación encubierta y dijo que Phil Purcell, presidente de la firma y CEO en ese momento, estaba directamente involucrado en la operación. Purcell negó su participación ".
En los últimos años ha habido una erupción sin precedentes de muertes y suicidios entre los jóvenes trabajadores de Wall Street. ". Extenuante ritmo" (. Ver artículos relacionados a continuación) El año pasado, el New York Times, en un eufemismo título épico, calzadas esta opción para Wall Street William D. Cohan del Times escribió:
"Pero el señor Hughes [un antiguo banquero de inversión de 29 años que se quitó restaurado en mayo de 2015] murió en un momento en sensibilidades sobre las presiones de Wall Street en los jóvenes profesionales son agudos. Sólo un mes antes, Sarvshreshth Gupta, analista de banca de primer año de 22 años en Goldman Sachs en San Francisco, se suicidó después de un tramo particularmente estresante en el trabajo. Alrededor de ese tiempo, otro analista de Goldman primer año en el grupo de atención de la salud que había trabajado 72 horas seguidas fue hospitalizado después de sufrir una convulsión. (Goldman declinó hacer comentarios sobre cualquiera episodio.) Dos años antes, Moritz Erhardt, un joven de 21 años de edad, pasante de banca de inversión de Bank of America Merrill Lynch, murió después de tener un ataque epiléptico mientras él estaba tomando una ducha para preparar para volver a la oficina después de trabajar las 72 horas anteriores sin dormir. Wall Street siempre ha sido un lugar muy exigente para trabajar, pero estos episodios, ya sea relacionada con el exceso de trabajo o no, parecen haber cristalizado una mayor necesidad para el cambio ".
Y, por último, está la realidad grotesca y horrible que los mayores bancos de Wall Street están realmente impulsando sus propios beneficios cuando sus empleados mueren jóvenes. Banco llamada Propiedad Life Insurance (BOLI), bancos de Wall Street están autorizados a tomar a decenas de miles de millones de dólares en pólizas de seguros de vida en sus trabajadores, incluso los no ejecutivos, y reservar los beneficios del seguro de vida como ingresos libres de impuestos cuando el trabajador muere. La sociedad es el beneficiario designado en estas políticas, no la familia.
Después de una serie de artículos en Wall Street en desfile en una extraña serie de muertes y suicidios de jóvenes trabajadores en sus 30 años de JPMorgan Chase, el 21 de marzo, 2014, presentamos una Ley de Libertad de Información de Solicitud con el regulador bancario Federal, la Oficina de el Controlador de la moneda, buscando el siguiente:
El número de muertes por 2008 hasta el 21 de marzo de de 2014 en el cual JPMorgan Chase recogió beneficios de muerte; el importe nominal total de seguros de vida BOLI en vigor en JPMorgan; el número total de empleados anteriores y actuales de JPMorgan Chase, que estén asegurados en estas políticas; los estudios revisados por pares que muestran los mismos datos que comparan JPMorgan Chase con Bank of America, Wells Fargo y Citigroup.
La OCC nos negó incluso una pizca de información, escribiendo que la información se mantiene en reserva porque era "privilegiada o contiene secretos comerciales o información comercial o financiera, suministrada confidencialmente, que relaciona los asuntos para el negocio, personales o financieros de cualquier persona ", o se refieren a" un registro contenida en o en relación con un examen. "Guardar secretos más oscuros de Wall Street es ahora un modelo operativo a los reguladores federales como la OCC, SEC, y la Reserva Federal. (Ver Respuesta OCC a Wall Street sobre la petición del desfile de banquero Necrológicas ).
Si senadores Warren, Sanders, Merkley y Brown genuinamente quieren cambiar la imagen hastiado de su partido como Wall Street demócratas, van a utilizar esta oportunidad oportuna para exigir que la OCC girar sobre sus registros sobre los beneficios que fluyen a Wall Street a partir de estas muertes prematuras de jóvenes las personas y el tamaño de estas pólizas de seguros de vida para los trabajadores no ejecutivos y pedir al Departamento de Trabajo para ampliar drásticamente su investigación de los abusos de los trabajadores más allá de Wells Fargo para incluir JPMorgan Chase, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America y Goldman Sachs, donde hay una larga historia de armas humeantes.
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