“El BBVA ha impuesto el acoso diario y el miedo al despido”

 23-03-2017 


Entrevista a Toni Tortosa, delegado sindical de CGT-País Valenciano en el BBVA
“El BBVA ha impuesto el acoso diario y el miedo al despido”

Enric Llopis
Rebelión



Nueve sindicatos –Comisiones Obreras, UGT, CGT, ACB, CIC, ELA, LAB, SCAT y SEC- han convocado concentraciones el 23 de marzo antes las sedes centrales del BBVA. Denuncian el despido de 50 trabajadores en los últimos meses y que otros 600 figuran en listas de “bajo desempeño” que ocultan –según las organizaciones sindicales- una estrategia para infundir el miedo al despido. El BBVA obtuvo unos beneficios de 3.475 millones de euros en 2016 y su presidente, Francisco González, unas retribuciones de 4,9 millones de euros. Los trabajadores denuncian un “goteo” de despidos, mientras los directivos de la corporación perciben sueldos “inmorales” y los beneficios empresariales aumentaron más de un 30% respecto a 2015.
 Las concentraciones contra el recorte de plantillas y la presión a los empleados tendrán lugar entre las 10,00 y las 11,00 horas en las oficinas centrales del banco en Madrid, Bilbao, Valencia, Terrassa, A Coruña, Sevilla y Las Palmas. Los sindicatos han forjado un discurso unitario, en buena medida por la evidencia del “acoso diario” en las oficinas y el amedrentamiento, sostiene Toni Tortosa, delegado sindical de CGT-País Valenciano en el BBVA. Este economista de 42 años, lleva 17 trabajando en el banco, actualmente como analista de riesgos.
-Más de 27.000 personas trabajan en BBVA-España. ¿Existe actualmente miedo al despido en las sucursales?
Hay una sensación de miedo expandido por todas las oficinas del estado español, que se traslada desde la jefatura y las direcciones territoriales. Eso sí, cuidan mucho las palabras a medida que aumenta el “escalón”. Todos corremos el peligro de no continuar en el banco si no se cumplen los objetivos. El argumento siempre consiste en que la empresa no está obteniendo los resultados que espera, algo que la realidad –y los beneficios en la cuenta de resultados- desmiente. Por ejemplo se presiona al trabajador para que venda productos de muy difícil venta en la situación actual; y en caso de que no lo hagas pueden llegar a echarte.
-El BBVA ganó 3.475 millones de euros en 2016, un 31,5% más que en 2015. ¿Con qué criterios se marcan los objetivos a los trabajadores?
En el banco hay objetivos por dirección territorial, zonas, oficinas y también a escala personal. Cada empleado tiene señalados sus objetivos. En el BBVA se ha adquirido la costumbre de publicar ratios ordenando del primer empleado al último por tipo de producto, con la pretensión de que aquellos que se sitúan en los últimos lugares tengan miedo. Se traslada así la idea de que en la empresa sobra gente, que te pueden incluir en las listas de “engagement” o “bajo rendimiento” y echarte.
-El banco señala que este extranjerismo apela al “compromiso y el esfuerzo voluntario de los trabajadores de una organización en pro de su desarrollo y su crecimiento”; también afirma que el “engagement” encierra “la fórmula mágica con la que lograr el apoyo y la identificación de los usuarios con su marca”. ¿En qué consiste el “engagement”?
El departamento de “Talento y Cultura”, que es como ahora se llama en el BBVA a los Recursos Humanos de toda la vida, estableció hace dos años un programa denominado “Pool de bajo desempeño”, que ahora se ha convertido en el colectivo “engagement” porque somos muy de palabras inglesas. El banco “vendía” que se trataba de ayudar a la motivación y recuperación de talentos; de identificar a las personas que no aportaban lo suficiente a la empresa para ayudarles a salir de esa situación, a mejorar, a que vendieran más y estuvieran más a gusto en el banco. Pero en realidad se está utilizando en sentido contrario, como advertencia al empleado. Si no vende, o no acepta los traslados que se le ofrecen, o no asiste a las reuniones por la tarde fuera del horario laboral se le puede incluir en la lista. Y su puesto de trabajo corre peligro. No hay un trabajo de seguimiento y formación de estas personas, simplemente se les comunica que están en el colectivo.
-En el organigrama del BBVA la sección de Talent & Culture apunta a un fin concreto: “Impulsar nuevos esquemas de gestión de talento y adaptar la cultura al nuevo entorno”; y el “engagement” sería, por tanto, una herramienta de presión…
Sí, utilizan las ratios para decirte “cuidado que estás ahí, en la cuerda floja”. Y teóricamente si te encuentras entre los últimos te pueden echar, sin embargo las 22 personas ya despedidas de este colectivo de “bajo desempeño” no eran las últimas de ningún ranking, sino que se las acusaba de estar “por debajo de la media”. Esto significa que las listas están utilizándose para amedrentar.
-¿Cómo se están ejecutando los despidos?
En junio de 2016 fueron despedidos 14 trabajadores de manera deliberada (dos de cada dirección territorial), el mismo día y a la misma hora, sin causa que lo justificara. A ello se añaden otros 28 trabajadores despedidos entre noviembre y diciembre en los Servicios Centrales. Se llamaba al despacho a las personas afectadas, una a una, y se les planteaba la aceptación del despido o una baja voluntaria, sin que pudieran consultar la opción que más les favoreciera. A continuación el banco despidió a ocho empleados en Madrid, Barcelona, Andalucía y Navarra. Es un “goteo” continuo, hasta llegar a las cerca de 119 bajas por despido hasta el tercer trimestre de 2016.
-¿Se ha planteado un expediente de regulación de plantilla?
No lo ha habido en sentido estricto en el BBVA, aunque se han heredado los ERE de las cajas absorbidas. En marzo de 2012 el BBVA adquirió la UNNIM (cuyo origen eran Caixa Manlleu, Caixa Sabadell y Caixa Terrassa) por un euro y se aplicó un ERE con 619 bajas. En abril de 2015 el BBVA anunció la compra de Catalunya Banc, donde también se aplicó un Expediente de Regulación de Empleo.
-Llama la atención la acción sindical unitaria. En la junta de accionistas del banco celebrada el 17 de marzo en Bilbao, los sindicatos pronunciaron un discurso conjunto, suscrito por Comisiones Obreras, UGT, CGT y ACB; Y en las concentraciones del 23 de marzo participan nueve sindicatos.
Somos muchas organizaciones sindicales, cada una con sus particularidades, pero tenemos muy claro que nuestra labor consiste en ayudar a los compañeros. Cuesta ponerse de acuerdo en prácticamente todo, pero es tal la sensación de miedo y acoso diario que, con matices, se ha mantenido un discurso unitario. La intervención ante la junta de accionistas suponía el 94% de la representación sindical.
-A finales de 2016 la entidad financiera anunció el cierre de 132 oficinas en febrero…
El BBVA ha decidido que sobra estructura, por lo que están reduciendo el número de sucursales. A nosotros nos gustaría que se negociara con la representación de los trabajadores cómo se quiere estructurar el banco; y qué pretenden hacer con la plantilla, pero no sabemos nada. No cuentan con los sindicatos. En los despidos el banco actúa persona a persona y, sólo a posteriori, nos vamos enterando de lo que ocurre. En los últimos despidos en bloque de los Servicios Centrales de Madrid, citaron a los compañeros individualmente a una sala, en la que se reunía al trabajador, su jefe directo y el responsable de Recursos Humanos. Se les dijo a los trabajadores que no contaban con ellos, que firmaran la baja voluntaria o que se atuvieran a las consecuencias. Así, sin más.
-¿Se hacen eco los medios de comunicación de estas prácticas empresariales?

En general se presta muy poca atención en los medios informativos a lo que ocurre con los empleados de banca. Se está mucho más pendiente de, por ejemplo, los resultados y las fusiones bancarias o las innovaciones tecnológicas que de la supresión de plantillas. En uno de los anuncios del banco se dice: “Desde el móvil Ana abre su cuenta Online BBVA con un selfie”. Pero lo cierto es que nos están “reduciendo” de manera bestial. Para el BBVA siempre sobra alguien, no hay “zona de confort”, y no porque falte trabajo, sino porque se externaliza a otro tipo de empresas controladas por los bancos. Siempre con salarios más bajos. Así, el BBVA ha constituido OP Plus, una empresa a la que se han ido trasladando servicios administrativos que antes se realizaban en las oficinas (formalización de pólizas, cotejo de documentos y otras operaciones más de carácter administrativo que comercial). Los sueldos son muy inferiores a lo que se pagan en banca.
-En 2016 el presidente del banco, Francisco González, percibió 4,9 millones de euros. ¿Se hace referencia a los directivos en la convocatoria a las concentraciones del 23 de marzo?
En una entrevista Francisco González afirmó lo siguiente: “La crisis financiera global se debe a muchas cosas. Algunos banqueros se han dejado llevar por el corto plazo y la codicia, y han hecho mal las cosas”. En cuanto a la convocatoria, se recuerda que la otra cara de los despidos son las retribuciones inmorales de 2.200 directivos, faltos de talento para el cargo que desempeñan e incapaces de alcanzar las cifras de beneficios que justifiquen sus propios puestos de trabajo. El comunicado también destaca que se está preparando el terreno para acelerar el “banco digital”, mientras atentan contra nuestro empleo.
-¿Hay una estrategia de sustitución de plantilla, es decir, deshacerse de los trabajadores más veteranos y favorecer la entrada de jóvenes peor pagados?
En el BBVA se van amortizando los puestos de trabajo al tiempo que se jubila o desaparece el personal de las oficinas. Cada vez somos menos desempeñando las mismas funciones. Además, en toda la banca se están produciendo de manera sistemática prolongaciones de jornada, horas extraordinarias no pagadas y por las que no se cotiza a la seguridad social. Tanto es así que dos sentencias de la Audiencia Nacional –en relación con Bankia (diciembre de 2015) y Abanca (febrero de 2016)- establecen que los bancos han de registrar las jornadas laborales de los empleados.
-¿Y el recurso a la inspección de trabajo?
De momento hemos denunciado la situación en el banco, ante el departamento de Recursos Humanos, tanto personalmente como por escrito. Hemos dado cuenta de las presiones y pedido la supresión de estos colectivos de “bajo desempeño” y “engagement”. Siempre intentamos negociar con el banco, aunque ellos no quieran hablar con nosotros. Se intenta hacer las cosas de la manera más rápida y menos conflictiva, pero una de las dos partes no quiere hablar y niega el problema.
Rebelión ha publicado este artículo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.

la conexión azteca y los Anunnaki

por Oscar Mercado

Octubre 2011

del Sitio Web LosDivulgadores

Parte I

"La toma de Teocalli por Cortés y sus tropas"

Emanuel Leutze.

Los extraterrestres Annunaki podrían haber estado en contacto con la civilización azteca.

Cuando los españoles llegaron a América, no sólo se sorprendieron por la gran cantidad de habitantes que había en el "nuevo mundo" (en ese tiempo América Central), sino también por el desarrollo científico y tecnológico que ciertas culturas autóctonas mostraban.

Imagínese usted como tomaron en Europa la noticia del descubrimiento de una ciudad como Tenochtitlán, al otro lado del mundo, que solo podía ser comparada con la Venecia de los ricos duques renacentistas, o cuál seria la sorpresa de los primeros conquistadores al contemplar las alucinantes pirámides mayas y años después el templo del Coricancha en el Cuzco.

El problema que esto planteó para la más importante institución de la época, la Iglesia Católica, es que según su visión del mundo estos indios no debían estar ahí. La Biblia no decía nada al respecto y los miembros del clero no sabían de donde habían salido estos indígenas y menos aún si eran hijos de Dios.

Hubo entonces una intensa polémica.

Si los nativos habían recibido alguna vez la palabra de Dios y no la habían aceptado eran herejes y merecían castigo, si por el contrario nunca la habían conocido entonces debían ser adoctrinados en la fe.

Esta ultima posición, defendida por Bartolomé de las Casas (1484-1566), fue la que predominó aunque en la práctica fuese ignorada por los conquistadores españoles quienes terminaron esclavizando a los indios.

La iglesia tuvo que inventar una serie de historias para explicar la presencia de los nativos de América. Una de ellas fue la de considerar que un descendiente de Noé, cruzó el mundo y vino a poblar esta tierra que fue identificada como la "Ophir" bíblica (según las crónicas de Gregorio García, Cabello de Balboa y Fernando de Montesinos).

Pero la más difundida de todas, fue aquella que convirtió a los indios americanos en descendientes de una de las tribus perdidas de Israel que llegó hasta estas tierras huyendo de la conquista Asiria alrededor del año 722 a.C.

Ilustración del Codíce Borbónico (Siglo XVI)

donde se explica como se le leía la suerte a los recién nacidos.

La historia que inventó la Iglesia Católica tenia algo de cierto pues los mitos de creación de los aztecas, recogidos en lengua náhuatl, son muy similares a algunos mitos de creación bíblicos.

Según los mitos aztecas, Dios primero creó el cielo y la tierra, luego con el barro hizo un hombre y una mujer, como en el génesis bíblico, pero estos no duraron. Luego de muchos esfuerzos, Dios cogió unas cenizas de metal y creó un par de humanos.

A partir de ellos se pobló la tierra, así como sucedió con Adán. Pero casi todos estos seres fueron destruidos en un diluvio como el de la Biblia. Unos pocos fueron salvados por un sacerdote, que podría ser Noé, que se sobrevivió flotando en un tronco hueco llevando semillas y animales.

Esta breve comparación parece confirmar las teorías de la Iglesia Católica sobre el origen de los nativos americanos pero existe un detalle que la iglesia no conocía o no quiso considerar.

Hoy en día, cualquier historiador serio sabe que muchas de las historias contadas en el Génesis bíblico fueron inspiradas en los mitos de creación de los sumerios, escritos por lo menos 3,000 años antes que el Antiguo Testamento.

Los rastros son evidentes:

• el paraíso sumerio es parecido al Edén bíblico con ríos y árboles de frutas
• el primer hombre es creado de barro como en la Biblia
• existe una Eva sumeria llamada "la dama de la costilla"
• un árbol del conocimiento
• una serpiente como en los relatos del Génesis
• un Noé que se salvo de un diluvio, y que para los sumerios se llama Ziusudra

Esto son algunas semejanzas notables sobre las que volveremos en detalle en otro artículo.

Vemos pues que los mitos de creación aztecas no fueron inspirados en los mitos del génesis bíblico sino en los mitos de creación sumerios que son mucho más antiguos.

"La torre de Babel"

Pieter Bruegel, el viejo.

Pero ¿qué otras pistas apuntan en esta dirección o apoyan esta hipótesis?

Los nativos tenían sus propias versiones sobre sus orígenes.

El cronista Diego Durán (1537-1588) en su "Historia de las Indias de Nueva España" refiere una tradición oral que le contaron los nativos.

…aparecieron en ella unos hombres gigantes de deforme estatura y poseyeron esta tierra… no hallando remedio para poder llegar al sol, enamorados de su luz y hermosura, determinaron de edificar una torre tan alta que llegase su cumbre al cielo… y habiéndola subido lo más que pudieron, que dicen parecía llegar al cielo, enojado el Señor de las alturas dijo a los moradores del cielo:

"¿Habéis notado como los de la Tierra han edificado una alta y soberbia torre para subirse acá, enamorados de la luz del sol y de su hermosura? vengan y confundámoslos, porque no es justo que los de la Tierra, viviendo en la carne, se mezclen con nosotros."

Luego en aquel punto salieron los moradores del cielo por las cuatro partes del mundo, así como rayos, y les derribaron el edificio que habían edificado.

Esta historia parece extraída directamente del relato sumerio titulado "Enmerkar y el Señor de Aratta" en el que Enmerkar construye una torre gigante para pedirle a sus dioses que unan a todas las regiones bajo un mismo idioma.

…deja que la gente de Aratta baje para mí las piedras de su Montaña, que construya un gran santuario para mí, que erijan un gran morada para mí... que hagan la gran morada, la morada de los dioses… todo el universo, los bien cuidados, que todos se dirijan a Enlil, juntos en el mismo idioma…

Para Zecharia Sitchin las tablillas de barro sumerias narran la llegada de una raza de extraterrestres llamada los Anunnaki.

Esta raza alienígena provenía del planeta Nibiru y llegó a la Tierra hace cientos de miles de años buscando oro. Según Sitchin, los Anunnaki plantaron la semilla de la vida en nuestro planeta, y luego modificaron el ADN de los simios para crear a los hombres como los conocemos ahora. Sus hazañas pasaron de generación en generación por tradición oral y por eso son recordados como dioses en las tradiciones sumerias.

Pero no se limitaron sólo al medio oriente, en algún momento se desplazaron hacia América….

¿Era Quetzalcóatl, aquel que les enseño a medir el tiempo a los aztecas, uno de los Anunnaki?

Fuentes:

- Diego Durán (1867-1880). Historia de las Indias de Nueva España e Islas de Tierra Firme
- Gregorio García (1607). Origen de los indios de el Nuevo Mundo e Indias Occidentales
- Zecharia Sitchin. (2007). Crónicas de la Tierra 4 - Los Reinos Perdidos
- Samuel Noah Kramer. (1968). The Babel of Tongues, a sumerian version - Journal of The American Oriental Society.

Los BRICS, "el futuro bloque dominante del mundo

La propuesta de ampliar el grupo BRICS con poderosas economías emergentes podría suplir el vacío dejado por las comerciales proteccionistas de EEUU, dijo a Sputnik el analista internacional Adrián Zelaia.

Zelaia, presidente de la consultora Ekai Center, analizó en diálogo con el programa ‘Contante y Sonante' de Sputnik la propuesta de China para ampliar el grupo, integrado además por Brasil, Rusia, India y Sudáfrica. El gigante asiático ha propuesto que Pakistán, Bangladesh, Irán, Nigeria, Corea del Sur, México, Indonesia, Turquía, Filipinas y Vietnam accedan al bloque.

El especialista indicó que "es lógico" que los BRICS se planteen opciones de ampliación, particularmente en "el contexto geopolítico actual". Una expansión del grupo puede ser "una contrapartida" de la "retirada aparente de las estrategias [comerciales] hegemónicas" de EEUU a partir de políticas proteccionistas.

"Se ha disuelto el proyecto del TPP [el Acuerdo Transpacífico], que suponía una apuesta por asegurar el mantenimiento de la hegemonía de Estados Unidos con respecto a Asia. Todos estos movimientos generan el contexto adecuado para que en sustitución de ese posible vacío que parece que va a dejar la nueva posición de EEUU, los BRICS asuman un papel más importante de cara al conjunto de los países emergentes", dijo Zelaia.

El momento actual es "clave", porque los BRICS han sido hasta ahora "un punto referencial de contraste frente a Occidente" de manera simbólica. Esta situación puede transitar hacia "un poder efectivo", que ponga al conjunto de naciones a la cabeza del orden económico mundial y no solo como un contrapeso.

"Si el BRICS consigue ampliar de forma sustancial su base de pertenencia y el número de países que componen este grupo y lo hace de forma estable, inevitablemente esto va a acabar generando un poder y una influencia política económica y cultural en el conjunto del mundo. Claramente ya no será contraposición, sino que se va a convertir en algunos años en el bloque dominante del mundo", analizó el geopolitólogo.

Zelaia subrayó que los BRICS son "fundamentalmente una apuesta por un modelo de desarrollo" que va más allá de lo comercial. Buena parte de los países propuestos por China para acceder al bloque ya están comerciando "intensivamente" entre sí, por lo que la adhesión no tendría un impacto "decisivo" en los intercambios.

"El modelo de desarrollo [de los BRICS] no se basa exclusivamente en comerciar más, sino en la apuesta por inversiones estratégicas de futuro. Una buena parte de los países cuya incorporación se plantea está en el ámbito de lo que se ha llamado la Nueva Ruta de la Seda, el proyecto de inversiones en infraestructuras y comunicaciones euroasiáticas que se ha llamado también Eje Estratégico París Berlín", explicó el analista.

Estas infraestructuras serían "una palanca extraordinaria" para esquemas de desarrollo en sintonía con "la filosofía habitual de China", que "no impliquen que lo que gane un país lo pierda otro, sino que entre todos se intente hacer propuestas y generar proyectos" que redunden en beneficios mutuos.

Sin embargo, la elección de los países puede causar tensiones entre los cinco países miembro, por lo cual "tienen que tener mucho cuidado a la hora de plantear una expansión para no romper los equilibrios". India ha sido el país que ha recibido con más recelo la lista propuesta por China, integrada mayoritariamente por naciones cercanas al gigante asiático. En muchos casos, los candidatos "no han tenido una relación fácil" con Nueva Delhi.

"Este va a ser un contexto que los BRICS tienen que tener en cuenta y no va a ser fácil de superar. El poder económico y la capacidad de generar alianzas de China son muchísimo mayores que los otros países, porque es la gran potencia económica dentro del bloque. India está casi aislada en cuanto a su capacidad de buscar posibles nuevas incorporaciones dentro de sus aliados. Entonces no va a ser fácil gestionar esto de una forma perfecta para todos", comentó Zelaia.

FUENTE: https://mundo.sputniknews.com/politica/201703211067767777-brics-ampliacion-importancia-mundo/

Confirman que la Administración de Obama vigiló al equipo de Trump tras las elecciones

miércoles, 22 de marzo de 2017

NO estaba LOCO, sabía lo que decía... Confirman que Administración Obama vigiló al equipo de Trump tras Elecciones

Informes de Inteligencia, a los que tuvo acceso un legislador republicano, señalan que el nuevo inquilino de la Casa Blanca y su equipo "fueron, al menos, monitoreados".

Miembros del equipo de transición de Donald Trump, incluido, probablemente, él mismo, se encontraron bajo vigilancia del Gobierno del expresidente Barack Obama después de los comicios del pasado mes de noviembre, según lo ha anunciado este miércoles Devin Nunes, presidente del Comité de Inteligencia de la Cámara de Representantes, ante periodistas.

"He visto informes de Inteligencia que demuestran claramente que el presidente electo y su equipo fueron, al menos, monitoreados", señaló Nunes. Aunque, según él, parece que la vigilancia se llevó a cabo legalmente, se mostró preocupado por el hecho de que el 'espionaje' no estuviera relacionado con la investigación del FBI sobre la supuesta injerencia rusa en las elecciones presidenciales de EE.UU.

Asimismo, el legislador republicano dice no estar seguro de que la vigilancia se produjera en la Trump Tower, como lo sostiene el actual presidente, que a primeros de marzo acusó a la Administración de su predecesor de "interceptar" sus comunicaciones.

El presidente del Comité de Inteligencia de la Cámara de Representantes matizó que la información sobre la vigilancia durante la Administración de Obama llegó "de fuentes que pensaron que deberíamos saberlo". Asimismo, anunció que trata de obtener más información sobre esta cuestión del FBI, la CIA y la NSA.

Por su parte, Donald Trump ha agradecido este mismo miércoles a Devin Nunes que diera a conocer información sobre la supervisión del equipo de actual presidente norteamericano. "Aprecié mucho el hecho de que encontraron lo que encontraron", ha afirmado el mandatario estadounidense.

Fuente: RT

• Title : Confirman que la Administración de Obama vigiló al equipo de Trump tras las elecciones
• Posted by : Eco Republicano
• Date : 22.3.17
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mensaje a todas las mujeres de la tierra por Lee Carrol

Kryon por Lee Carroll - ante la Hermandad Femenina Lemuriana (33) - Boston, Marzo de 2017








Canalización de Kryon por Lee Carroll
ante la Hermandad Femenina Lemuriana (33)
en Boston, Marzo de 2017


Saludos, queridas damas; Yo Soy Kryon del Servicio Magnético.

En este momento mi socio se aleja, bien lejos. Ya lo hemos dicho; para quienes no lo oyeron: aquí no hay secretos, no realmente, pero mi socio se aleja en honor del género que se ha reunido aquí, verdadero honor. Ya dijimos antes: no se dejen engañar por la voz, es una voz masculina de un varón; que sale de un hombre. Pero el hombre no está aquí, y no recordará lo que estoy diciendo. Del otro lado del velo no existe el género, pero aquí sí. Ustedes se reúnen como un grupo de mujeres, y si consideran el último mensaje, hemos hablado sobre la recordación akáshica: ¿qué es lo que están tratando de recordar, verdaderamente. que las unificaría en una hermandad? ¿Es solo una reunión de quienes tienen algo en común, ser mujeres? ¿O hay algo más? La respuesta es que hay mucho más.


Lo que les contamos la vez anterior que las unificaba en su recordación akáshica, era el recuerdo de sus madres pleyadianas, porque en Lemuria, en los períodos de tiempo en que ustedes estuvieron allí, ellas eran las que estaban con ustedes, sus maestras. No hay nada parecido; en la Tierra no hay nada parecido.

Queridas, las madres lemurianas enseñaban a las madres. En el pasado les contamos que Yawee, el varón que estuvo aquí, el doctor que está aquí, tuvo una madre lemuriana que solía cantarle canciones de cuna. Pero queridas, como maestras, las madres lemurianas enseñaban a las mujeres; por tanto hay una diferencia entre ser hijo de una madre lemuriana o ser su discípula. No todas ustedes fueron bebés de madres lemurianas que eran pleyadianas.

Entonces, pongamos esto en claro: las pleyadianas eran maestras, y algunas también tuvieron hijos, que fueron muy especiales. Pero lo que está en el akash de ustedes es sentarse frente a una madre pleyadiana y oír esa voz que era única y especial porque no era humana, y oír de esa voz las instrucciones para la vida.

Se les enseñó antes que ustedes llevaban los atributos espirituales de la humanidad, eran las chamanas. No quiere decir que se las celebrara en ciertos tipos de vestimenta o se las pusiera en lugares especiales; de ningún modo. Chamanismo en la vida cotidiana. Eso les enseñaron.

Ahora quiero referirme a un mensaje que di antes, y algunas de ustedes estaban aquí: se llama "El Gran Escape". Quiero hablar de sus filtros. Si pudieran recordar aquellas instrucciones iniciales, ¿qué hay de la voz? ¿cuántos años hace desde eso? ¿cuántas vidas han pasado? ¿cómo es posible que eso aún esté con ustedes? La respuesta es: ¿recuerdan la voz de su madre de aquí? Está allí, en el akash, aunque se haya ido. Nunca la olvidarán; y tampoco olvidarán a la madre-maestra pleyadiana. Esa voz sigue ahí. Ella cantaba canciones; esa voz sigue allí. Y cuando se conectan con ella, aun esotéricamente, empieza a equilibrarlas y las regresa al conocimiento de su lección chamánica. ¿Qué filtros podrían traer a esta reunión de hoy que obstruyeran eso? Les diré; muchos.

Los filtros de que hablamos son los mismos que les dimos más temprano en la canalización, al hablar específicamente de lo que lleva el akash. Puede que hayan tenido una hermosa vida bajo la tutela de una lemuriana pura, una pleyadiana. ¿Qué hay tan especial en eso? ¡Es que solo unos pocos humanos lo tienen! Eso es lo que celebra la Hermandad; una recordación de eso. Porque lo que vino después llena su akash con otras cosas; nubla completamente todo eso. ¿Pueden sentarse aquí , todas mujeres, y limpiarse a sí mismas a tal grado que puedan percibir esa primera voz, de modo de poder oír otra vez, tal vez esotéricamente, metafísicamente, las instrucciones que dicen que ustedes son especiales? Que ustedes llevan un linaje en el planeta y algún día despertarán otra vez y la voz les dirá: "Escucha con cuidado, porque esto no es solo para esta vida." Despertarán en una nueva energía algún día, el potencial de una nueva Tierra, y cuando lo hagan, aquí están los atributos a recordar, en la vía chamánica. Y habrá una lista de cómo equilibrar y cuidar al planeta. Y muy pocas de ustedes recordarán eso ahora.

Y tienen que ir lentamente a lo largo de todo lo demás; ¿qué pasó desde entonces? La respuesta es: casi todo. Otra vez; la negatividad, la oscuridad, las cosas horribles, y no solo en la última vida anterior. ¡Yo sé quién está aquí! Se están restaurando de lo que pasó en esta vida presente. Está allí, en su memoria, en su consciencia, sí, incrustado en el akash. ¿Cómo se hace para superar eso? Y la respuesta solía ser: con dificultad. Ya no: ahora hay una energía que las está apoyando a todas. En especial a las mujeres, porque ellas son las que despiertan primero a la verdad de qué pasó entonces, quiénes son y qué viene ahora.

Si eres una de aquellas, y asumo que puedes serlo porque estás en la reunión de la Hermandad Femenina, en esta ceremonia, en estas canciones, en las meditaciones, no están cantando y meditando sólo para pasar un buen rato; porque esto es trabajo. La idea es que, por medio de la intención, vas a limpiar todo lo que no se adecúe a tu magnificencia, chamana. Todo lo que no sea puro, que no sea compasivo, incluso las cosas que han pasado en esta vuelta.

¿Qué traes a la fiesta? ¿Qué hay de los sesgos que has visto, sentido, experimentado, que ya no son para ti? Esta hermandad es una asociación de limpieza. Es tiempo de descartar lo que solía asociarse con las mujeres en tiempos recientes y volver directamente al inicio, cuando era puro, conocido, celebrado y respetado y toda la civilización de Lemuria lo sabía. Eso es quiénes son ustedes, y todo lo demás es periférico. ¡Y hay mucha periferia! Ustedes pueden limpiar eso, y es necesario limpiarlo.

Permitan que este sea un tiempo - en los próximos momentos - después que yo me vaya, en que ustedes trabajen en excavarlo y descartarlo. Todo lo que trajeron, que no se corresponde con su magnificencia, se descarta. No es para ustedes.

Y si en esta vida experimentan cosas menos que puras, esas se descartan también, para que al irse, se sientan limpias. No llevan un equipaje. No tienen desilusiones. Los botones de la ira ya no serán presionados.

Es el comienzo de una nueva mujer que es un nuevo humano en este planeta. De modo que el propósito de la Hermandad Femenina se vuelve cada vez más claro. Es un regreso a la pureza de los tiempos originales: quiénes fueron, qué hicieron, y las instrucciones que recibieron.

¡Qué hermoso mensaje es este! Ser capaz de desprenderse de lo que no les sirve y nunca más tenerlo en sus sueños, en su consciencia, pegado a ustedes como está ahora. Ese es su potencial. Para cada una. Hermoso. Mujeres: se las necesita como almas antiguas en este planeta, para empezar a regresar a la fuente original de lo que hicieron y quiénes fueron.

Esto no confronta con los varones; realza la familia, es lo que ellos esperaban para amarlas más por ello. Porque ustedes se vuelven equilibradas, de bello pensamiento, y útiles más allá de lo que se pueda creer. Esas son ustedes.

Habrá más.

Y así es.

Kryon

Desgrabación y traducción: M. Cristina Cáffaro

www.traduccionesparaelcamino.blogspot.com.ar

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